행정
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
사서
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
전산
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
공업시설(건축)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
공업시설(전기)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
농림식품(농업)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
농림식품(임업)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
보건환경(간호)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.
시설운영(캠퍼스안전)
1. [가치관, 성격]
1-1. 지원자 삶의 좌우명은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-2. 지원자 성격의 장점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-3. 지원자 성격의 단점은 무엇입니까?
1. [가치관, 성격]
1-4. 자신만의 스트레스 관리법은 무엇입니까?
2. [지원동기]
지원자의 직장 선택의 기준은 무엇이며 서울대학교가 해당 기준에 어떻게 부합하는지 기술하여 주십시오.(이직자의 경우, 이직 사유 포함)
3. [직무 적합성]
지원분야와 관련하여 지원자가 어떠한 직무 역량과 전문성을 갖추었는지 기술하고, 입사 2년, 6년, 10년 후 커리어 계획을 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. [문제 해결력]
지원자가 경험한 가장 어렵거나 해결하기 힘든 과제/상황은 무엇이었는지 기술하고, 그것을 극복한 경험과 이를 통해 배운 점은 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. [조직 적응력]
조직활동 중 가장 어려웠던 선배/상사 등과의 갈등상황은 무엇이었으며 어떻게 대처하였는지 기술하고, 서울대학교에서 이와같은 갈등상황을 마주한다면 어떻게 대처할 것인지 기술하여 주십시오.
6. [조직이해]
지원자가 생각하는 서울대학교의 핵심가치는 무엇인지 기술하고, 최근 사회 현상 중 한가지를 선택하여 이에대한 서울대학교의 역할에 대하여 기술하여 주십시오.