[일반직-관리직] 일반직(행정)_경영지원팀_5급(팀장)

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

★ [직무수행계획서] - 특별한 형식 없이 소관 본부 업무에 대한 추진계획, 운영방침 등 기술

[일반직-관리직] 일반직(행정)_문화사업팀_5급(팀장)

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

★ [직무수행계획서] - 특별한 형식 없이 소관 본부 업무에 대한 추진계획, 운영방침 등 기술

[일반직-관리직] 일반직(시설)_무대운영팀_5급(팀장)

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

★ [직무수행계획서] - 특별한 형식 없이 소관 본부 업무에 대한 추진계획, 운영방침 등 기술

[일반직-행정직] 일반직(행정)_경영지원팀_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_경영지원팀_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_경영지원팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_경영지원팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_문화사업팀_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_문화사업팀_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_문화사업팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_문화사업팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_공연전시팀_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_공연전시팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직-행정직] 일반직(행정)_공연전시팀_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(기계)_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(기계)_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(음향)_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(음향)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(음향)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(조명)_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(조명)_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(조명)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(조명)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(시설관리 건축)_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(시설관리 전기)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[일반직_시설직] 일반직(시설)_무대운영팀(시설관리 전기)_8급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[계약직] 계약직_사무처장_4급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

★ [직무수행계획서] - 특별한 형식 없이 소관 본부 업무에 대한 추진계획, 운영방침 등 기술

[계약직] 계약직_공연전시팀_5급(팀장)

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

★ [직무수행계획서] - 특별한 형식 없이 소관 본부 업무에 대한 추진계획, 운영방침 등 기술

[계약직] 계약직_공연전시팀_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[계약직] 계약직_문화사업팀(학예연구사)_6급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.

[계약직] 계약직_문화사업팀(학예연구사)_7급

1. 지원분야에 본인이 적합하다고 판단하는 이유를 보유역량/관련 경력 관점에서 구체적으로 기술하시오.

2. 재단법인 파주문화재단 지원동기를 구체적으로 기술하시오.

3. 팀을 이루어 사업을 수행하고자 할 때, 「의견불일치, 해결방안모색 등」어려움을 해결하였던 사례를 기술하시오.

4. 공공기관의 직원으로서 직업윤리(공직자윤리)가 왜 중요한지 본인의 생각을 기술하시오.