일반직

아시아나항공, 그리고 항공업계에 입사 지원하려는 이유를 서술하여 주십시오.

타인과의 관계 속에서 스트레스를 받았고 이를 극복한 경험이 있다면 서술하여 주시고, 평소에 스트레스 관리를 어떻게 하는지 서술하여 주십시오.

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 선택하여 주십시오. (최소 1개, 최대 2개 선택가능) A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 아래 중 최소1개, 최대 2개를 선택하여 그 이유는 무엇인지, 본인의 성격 및 경험에 빗대어 자유롭게 서술하여 주십시오. A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

영업서비스

아시아나항공, 그리고 항공업계에 입사 지원하려는 이유를 서술하여 주십시오.

타인과의 관계 속에서 스트레스를 받았고 이를 극복한 경험이 있다면 서술하여 주시고, 평소에 스트레스 관리를 어떻게 하는지 서술하여 주십시오.

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 선택하여 주십시오. (최소 1개, 최대 2개 선택가능) A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 아래 중 최소1개, 최대 2개를 선택하여 그 이유는 무엇인지, 본인의 성격 및 경험에 빗대어 자유롭게 서술하여 주십시오. A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

공항서비스

아시아나항공, 그리고 항공업계에 입사 지원하려는 이유를 서술하여 주십시오.

타인과의 관계 속에서 스트레스를 받았고 이를 극복한 경험이 있다면 서술하여 주시고, 평소에 스트레스 관리를 어떻게 하는지 서술하여 주십시오.

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 선택하여 주십시오. (최소 1개, 최대 2개 선택가능) A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 아래 중 최소1개, 최대 2개를 선택하여 그 이유는 무엇인지, 본인의 성격 및 경험에 빗대어 자유롭게 서술하여 주십시오. A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

운항관리

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타인과의 관계 속에서 스트레스를 받았고 이를 극복한 경험이 있다면 서술하여 주시고, 평소에 스트레스 관리를 어떻게 하는지 서술하여 주십시오.

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 선택하여 주십시오. (최소 1개, 최대 2개 선택가능) A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입

추후 직장인으로서 본인의 모습은 어떤 타입일지 상상하여 아래 중 최소1개, 최대 2개를 선택하여 그 이유는 무엇인지, 본인의 성격 및 경험에 빗대어 자유롭게 서술하여 주십시오. A. 주어진 업무를 묵묵히 수행하고 계획된 일정과 목표에 맞추어 행동하며, 말과 행동보다는 확실한 결과물을 중요시하는 타입 B. 기존 방식이 옳지 않다고 판단되면 당당히 본인의 의견도 개진할 줄 알며, 끊임없이 변화를 추구하며 유연하며 효율적인 방식으로 업무를 추진하는 타입 C. 스스로 판단하지 않고 주변 사람들과 자주 소통하며, 선/후배의 의견을 잘 경청하고 계속 고민하며 판단을 내리는 타입 D. 동기 및 취미활동 등 모임을 잘 주도하며, 업무적으로는 리더십/추진력/기획력 등이 뛰어난 타입 E. 원만한 인간관계로 팀원들 간의 소통과 화합을 중시하며, 긍정적인 마인드로 팀의 분위기 메이커 역할을 하는 타입 F. 소속된 조직이 비교적 명확한 기준과 원칙을 가지고 안정적으로 목표를 향해 나아갈 수 있도록 방향성을 잡아주는 타입