R&D

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

R&D

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

채용사업

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

채용사업

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

경영지원

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

AC/DC

자신에게 주어진 역할이나 임무를 수행하는데 있어 성실한 자세로 최선을 다했다고 자부할 수 있을 만한 사례가 있다면 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

어떤 일에 대해서 열정을 발휘하여 남들이 본인에게 원했던 수준보다 더 좋은 성과를 보인 사례에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)

친구나 동료, 또는 조직(집단, 그룹, 팀)내 다른 구성원들과의 갈등을 원활하게 해결한 경험을 기술해 주십시오.(500자 내외)

기존 방식이 불편하거나 불합리하다고 느껴 변화를 건의하고 이를 주도한 경험에 대해서 기술해 주시기 바랍니다. (500자 내외)