한국건설기술인협회 신입/경력사원 채용 소식입니다!
한국건설인협회 채용에 관심 있는 취준생 분들을 위해
채용공고 상세 안내와 자소서 항목 및 작성 팁까지 알려드리겠습니다.
더불어 여러 꿀팁들을 알차게 준비하였으니 끝까지 집중해 주세요! 🙌🏻
접수기간은 2025.1.23 ~ 2025.2.9 17:00 입니다.
목차
- 모집부문
- 응시자격 및 우대사항 등
- 입사지원서 접수
- 전형절차
- 유의 및 안내사항
- 2025년 상반기 한국건설기술인협회 신입/경력사원 자소서 항목 📌
- 2025년 상반기 한국건설기술인협회 신입/경력사원 자소서 작성 팁 ✨
2025년 상반기 한국건설기술인협회 신입/경력사원 모집 📝
| 모집부문 | 직급 | 인원/ 근무 예정지 | 주요업무 |
| 신입 일반직 | 사원 | 4명 / 서울 | (공통) ▶직무기술서 참조 ▶협회 홈페이지 참조 - 협회소개 → 부서별업무 및 직원 안내 |
| 신입 정보직 (웹 개발) | 사원 | 1명 / 서울 | (공통) ▶직무기술서 참조 ▶협회 홈페이지 참조 - 협회소개 → 부서별업무 및 직원 안내 (정보직) ▶ 홈페이지, 온라인 경력신고, 증명발급 및 모바일 프로그램 개발·유지관리 등 |
| 경력 정보직 (데이터분석) | 사원 또는 대리 | 1명 / 서울 | ▶ 통계기반 빅 데이터 분석, 보유데이터 활용 모델 기획 및 개발 등 |
| 경력 정보직 (AI활용) | 사원 또는 대리 | 1명 / 서울 | ▶ AI서비스, 모델 기획 및 개발, 협회 업무 AI 기술 적용 등 |
* 협회 인사정책 및 규정에 따라 본회(서울) 또는 타 지회(디방)로 순환근무를 실시할 수 있음
** 정보직(경력직)의 경우 경력에 따라 임용 직급 결정[사원/대리(6년 이상)]
✅ 응시자격 및 우대사항 등
□ 응시자격
| 구분 | 지원자격 |
| 공통사항 | ▶ 학력, 전공 및 연력*에 제한 없음 * 임용예정일 기준 우리협회 정년(만 60세) 미만인 자 ▶ 우리협회 인사관리규정 등 결격사유가 없는 자 ▶ 남성의 경우 병역필 또는 면제자 ▶ 임용 즉시 근무 가능한 자 |
| 구분 | 지원자격 |
| 정보직 (데이터분석) | ▶ 데이터분석업무 등 1년 이상 경력이 있는 자 |
| 정보직 (AI활용) | ▶ AI, 빅데이터 활용 업무 등 1년 이상 경력이 있는 자 |
□ 우대사항 & 전형별 가점
| 구분 | 지원자격 | 전형별 가점 [서류] | 전형별 가점 [면접] |
| 자격 | ▶ 관련 자격증 소지자 우대* | 3~5점 | - |
| 보훈 | ▶ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조에 의한 취업지원 대상자 | 5~10점 | 5~10점 |
| 장애 | ▶ 장애인고용촉진 및 직업재활법』 제2조제1호에 의한 장애인 | 5점 | 5점 |
- 우대 인정 자격증 세부사항 붙임자료 참조 <인정자격 확인 필수>
※ 붙임: 우대 인정 자격증 세부사항
- 자격은 가장 높은 배점(3 또는 5점)의 자격 1개만 인정
- 보훈 및 장애에 각각 해당되는 경우 가장 높은 가산점 하나만 인정
□ 결격사유
○ 협회 인사관리규정의 결격사유에 해당하는 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 법률에 의하여 자격정지 또는 자격상실의 처벌을 받고 그 기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 자
- 병역의무를 기피 한 자
- 임용 신체검사에서 불합격자로 판정된 자
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제 10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 다른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받은 자
✅ 입사지원서 접수
- 협회 홈페이지(www.kocea.or.kr)에서 온라인으로만 접수
* 협회[홈페이지] → [협회소개] → [인재채용] → [채용공고] → [지원하기] - 접수기간: 2025.1.23.(목) ~ 2.9.(일) 17:00까지 /18일간
- 접수서류 (온라인 입사지원)
- 입사지원서, 자기소개서, 경험(경력) 기술서
※ 최종합격 시 제출서류
-최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 / 이전회사 경력증명서 등
-자격증사본 (해당자) / 취업지원(보호)대상자 또는 장애인 증명서(해당자)
✅ 전형절차
- 1차 전형: 서류평가
- 2차 전형: 인성 및 직무능력 검사 (서류전형 합격자에 한합)
※ 검사장소(서울) 및 일정 등은 1차 전형 합격자에 한하여 추후 고지 - 3차 전형: 면접평가 (필기전형 합격자에 한함)
※ 면접장소 및 일정 등은 2차 전형 합격자에 한하여 추후 고지
✅ 유의 및 안내사항
- 입사지원서 작성 시 반드시 작성요령 확인 후 작성
- 입사지원은 접수마감일까지 온라인 입사지원에 한함
- 입사지원서 허위작성, 기재착오 또는 제출서류 위·변조, 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
* 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르면 합격을 취소함 - 공고일 기준 최종합격 자격증만 기재하여야 하며, 최종합격 자격이 아닐 경우 서류평가에서 제외
- 신체검사 및 신원조사 결과 부적격자로 판단될 경우 합격을 취소함
- 증빙서류는 관계기관에 사실 확인 예정이며, 최종합격자는 우리협회에서 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
- 최종 합격자의 입사포기 또는 수습기간 중 퇴사 등 결원발생 시, 면접접형 득점순으로 예비합격자를 둘 수 있으며 최종 합격자 발표일부터 3월까지 유효함
- 협회 인사정책 및 규정에 따라 본회 및 타 지회(지방)로 순환근무를 실시할 수 있으며, 임용 이전 경력은 승진소요 근무연한에 포함하지 않음
- 최종합격자는 3개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 자질이 부족하다고 인정되는 자는 그 임용을 취소할 수 있음
※ 문의사항: 한국건설기술인협회 인사팀 (☎. 02-3416-9222)
2025년 상반기 한국건설기술인협회 신입/경력사원 자소서 항목 📌
| 한국건설기술인협회 신입/경력 자소서 항목 |
| Q1. 한국건설기술인협회에 지원하게 된 동기와 본인이 가지고 있는 직업윤리에 대해 서술해 주시기 바랍니다. |
| Q2. 본인의 책임감 있게 했던 행동에 대하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| Q3. 본인이 직면한 문제에 대해 선제적으로 대응해 문제를 해결한 사실이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| Q4. 본인이 아르바이트 또는 이전 회사에서 고객을 응대한 경험이 있는지와 고객불만을 해결한 사실이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| Q5. 역량기술서 * 지원분야와 관련한 경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
2025년 상반기 한국건설기술인협회 신입/경력사원 자소서 작성 팁 ✨
| Q1. 한국건설기술인협회에 지원하게 된 동기와 본인이 가지고 있는 직업윤리에 대해 서술해 주시기 바랍니다. |
| 🔍 한국건설기술인협회의 역할과 비전에 대한 이해를 바탕으로 지원 동기를 작성해야 합니다. 협회가 수행하는 일반직, 정보직 등의 업무와 자신의 전공,경력, 관심분야를 연결해 설득력 있게 서술하는 것이 중요합니다. 또한, 직업윤리 부분에서는 건설산업 특성과 건설기술인 권리헌장 등을 고려해 가치를 강조하며, 이를 실제 경험과 풀어내면 더욱 신뢰도를 높일 수 있습니다. |
| Q2. 본인이 책임감 있게 했던 행동에 대하여 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| 🔍 책임감은 단순한 의무 이행이 아니라, 어려운 상황에서도 끝까지 맡은 바를 수행하는 태도를 의미합니다. 학업, 프로젝트, 조직 활동, 업무 경험 등에서 스스로 주도적으로 책임을 지고 끝까지 수행했던 사례를 구체적으로 제시해야 합니다. 특히, 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했고, 그 결과가 어떻게 나타났는지 설명하면 더 효과적입니다. |
| Q3. 본인이 직면한 문제에 대해 선제적으로 대응해 문제를 해결한 사실이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| 🔍 문제를 인식하고 선제적으로 대응했던 경험을 구체적으로 제시하는 것이 중요합니다. 문제의 원인을 분석하고, 해결방안을 도출하며, 실행 과정 및 결과까지 논리적으로 서술하는 구조가 효과적입니다. 이를 통해 문제 해결력과 주도적인 태도를 강조할 수 있습니다. |
| Q4. 본인이 아르바이트 또는 이전 회사에서 고객을 응대한 경험이 있는지와 고객불만을 해결한 사실이 있다면 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| 🔍 고객 응대 경험은 서비스 마인드와 커뮤니케이션 능력을 평가하는 중요한 요소입니다. 아르바이트, 인턴, 이전 직장에서의 경험을 바탕으로 고객과 소통했던 사례를 제시하고, 특히 고객 불만을 해결했던 구체적인 과정을 설명해야 합니다. 문제 발생 원인을 분석하고, 신속하고 적절한 대응을 통해 고객 만족을 이끌어낸 사례를 강조하면 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. |
| Q5. 역량기술서 * 지원분야와 관련한 경험 또는 경력사항을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다. |
| 🔍 지원분야와 관련한 실무경험이 있다면 수행했던 업무, 역할, 성과 등을 중심으로 작성하고, 관련 프로젝트나 대외활동 경험이 있다면, 해당 직무 수행에 도움이 될 수 있는 부분을 중심으로 작성하세요. |
이렇게 한국건설기술인협회의 자기소개서 작성 팁까지 알아봤는데요!
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